La clinique de l'Union
Un établissement de soins pluridisciplinaire
La clinique de l’Union est un établissement de soins privé à but lucratif, créé en 1968 dans le secteur nord-est de l'agglomération toulousaine, sur la commune de l’Union.
En 1991, l’activité fut transférée vers la commune voisine de Saint-Jean dans une nouvelle structure de 30 000 m² afin de répondre aux besoins de santé croissants de son bassin de population.
Le complexe hospitalier actuel est composé de deux entités regroupées sur le même site : la clinique de l’Union (activités de médecine, chirurgie et obstétrique) et l’établissement de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) « Le Marquisat », implantés sur 13 hectares.
Un établissement du Groupe Ramsay Santé
En 2015, le Groupe Ramsay Santé devient l'opérateur n°1 de l'hospitalisation privée en France, suite à la fusion-acquisition de la Générale de Santé par Ramsay Health Care. Ramsay Santé et Générale de Santé forment aujourd’hui un nouveau Groupe : Ramsay Santé, composé de 115 hôpitaux et structures de soins privés, 20 000 collaborateurs, 5 000 médecins et 1,5 million de patients en France.
De nombreuses activités médico-chirurgicales
La clinique de l'Union a développé des activités médico-chirurgicales diversifiées. Ses équipes réalisent notamment des interventions relevant de la chirurgie orthopédique, de la chirurgie traumatologique, de la neurochirurgie, de la chirurgie digestive, gynécologique, urologique, thoracique et vasculaire, ophtalmologique, ORL, de la chirurgie plastique, esthétique et reconstructrice, de la chirurgie maxillo-faciale, de la stomatologie (traitement des maladies buccales) et de la chirurgie dentaire.
La clinique de l'Union possède également des activités de cardiologie, pneumologie, d'oncologie (ou cancérologie), de gastro-entérologie, de neurologie, d'endocrinologie, de rhumatologie, de pédiatrie, de gériatrie, d'angiologie (traitement des maladies touchant les vaisseaux sanguins ou lymphatiques), de dermatologie, de psychiatrie et de médecine du sport.
Les services de l'établissement
Les activités médicales et chirurgicales sont pratiquées au sein des nombreux services du complexe hospitalier :
- le service d’accueil des urgences, SOS mains ;
- les blocs opératoires ;
- le service de chirurgie ambulatoire ;
- le service d’endoscopie digestive ;
- le centre de rééducation et réadaptation fonctionnelle ;
- le service d’hospitalisation de semaine ;
- le service de maternité et le service de néonatologie de niveau 2A, consultations de pédiatrie ;
- le service de réanimation ;
- l'unité de surveillance continue ;
- le centre d’évaluation et de traitement de la douleur chronique ;
- le Pôle Sport Union.
Des établissements de proximité
La clinique de l'Union
La clinique de l’Union possède une grande capacité d'accueil (407 lits et places), permettant de soigner chaque année de nombreux patients en hospitalisation complète (hospitalisation en chirurgie et hospitalisation en médecine) et en chirurgie ambulatoire
La clinique le Marquisat
La clinique le Marquisat est dotée de 107 lits de soins de suite et de réadaptation (SSR) prenant en charge :
- les affections de l’appareil locomoteur ;
- les affections de la personne âgée polypathologique, dépendante ou à risque de dépendance ;
- les affections non spécialisées.
Les autres infrastructures du complexe hospitalier
Un centre de consultations externes pluridisciplinaire, un centre d’évaluation et de traitement de la douleur chronique, un centre de radiologie, un laboratoire de biologie médicale et un centre de rééducation fonctionnelle sont également implantés sur le site.
Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes
Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes
Le 1er mars 2024, la clinique de l’Union et la clinique le Marquisat publient leur index de l'égalité professionnelle se conformant ainsi à la loi française n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
L'index est égal à 87/100
Période de référence : 01/01/2023 au 31/12/2023
Les notes de chaque indicateur sont les suivantes :
- Indicateur « écart de rémunération » : 37
- Indicateur « écarts d’augmentations individuelles » : 20
- Indicateur « écart de promotions » : 10
- Indicateur « pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité » : 15
- Ecart « nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5